雇主要求勞工留職停薪違法嗎？4大QA看懂留停申請條件及勞健保規定｜518職場熊報

勞工留職停薪期滿，復職後有特休嗎？如何結算？律師教你避免爭議｜104職場力

足徵勞工留職停薪期間無行使特別休假可能，其特休行使期間（即「年度終結期日」）自應重新認定，較為合理。. （二） 從勞工特休排定權出發，假設勞工年資滿1年翌日取得7日特休假，旋即申請留職停薪2年，重點應在留停復職後勞工仍具備原7日特休行使與否 ...

留職停薪 | 另外找到工作，視同離職嗎？

二、勞動契約若規定： 留職停薪 另就他職，即視同離職？. 過往曾有 最高法院94年度台上字第1377號民事裁定 、 臺灣高等法院92年度勞上字第52號民事判決 指出，此種狀況，因 員工已經違反忠誠義務（有無競業禁止尚需另外討論） ，而可以賦予視同離職的結果 ...

勞工留職停薪期間，雇主可以無故退勞健保嗎？看律師怎麼說｜104職場力

勞工留職停薪期滿，復職後有特休嗎？如何結算？律師教你避免爭議 勞工連續請傷病假，遇到例假或國定假日時，雇主要給薪水？ 5大q&a快速看懂 「連續超過30日」住院傷病假之計算，圖文解析現學現用 疫情期間放寬7休1，勞工超時加班一樣違法!

【勞動法】留職停薪期滿，申請復職被公司拒絕，這樣合法嗎？ - 厝邊好律師

※※提供線上免費的法律諮詢，解答生活中的法律疑難雜症，立即按讚加入「厝邊好律師」※※ 人總是有生涯規劃，例如想結婚生子、出國深造、或是單純遊歷各地方國，充實人生。但出社會以後，人們其實已開始不像年少時般地自在，反而更常會面臨取捨。

留職停薪後，復職後年資、特休如何計算？一文教會你／妳｜104職場力

文：宇恒法律事務所沈以軒律師團隊. 原文標題：【宇恒週報】白話勞動法 休與假篇—留職停薪復職後之特別休假計算. 重點閱讀： 關鍵概念 【圖解案例】 一、以年資起算日計算復職後年資; 二、到職週年制之留停復職特休計算; 三、曆年制特休計算邏輯

勞工留職停薪復職後，特休假天數如何計算？ :: 李郁霆律師&蔡如媚律師

勞工因故留職停薪，其留職停薪前後之工作年資應合併計算。. 所以復職當年度之特別休假，依其工作年資及勞基準法第38條規定計給。. （行政院勞工委員會92年1月15日台勞動二字第0920002588函釋）. 所以 勞工留職停薪復職後，特別休假年資並不會歸零重新計算 ...

銓敘部全球資訊網[ 留職停薪事項 ] - mocs.gov.tw

現職公務人員應專門職業及技術人員高等考試律師考試錄取，不宜適用公務人員留職停薪辦法規定，准予留職停薪參加律師職前訓練: 110/04/09: 6 女性公務人員於育嬰留職停薪期間再度分娩，其應回職復薪日期仍在產後休息期間，得以書面提出申請回職復薪: 110/04/09: 7

法律百科｜為了育嬰或出國念書，我可以申請留職停薪嗎？

依性別工作平等法第16條第1項的規定，得申請育嬰留職停薪的「任職滿6個月之受僱者」，並不限制申請者的性別，因此初為人父的A任職於B公司已滿1年，依法當然可以申請育嬰留職停薪。. 而A在子女滿3歲以前都可以申請，育嬰留職停薪期間最長以2年為限。. 另 ...

雇主強迫員工「留職停薪」是否違法？和「無薪假」又有什麼不同？ - TNL The News Lens 關鍵評論網

q：留職停薪和無薪假（減班休息）有何不同？ 如果雇主單方面要求員工暫停工作幾天，先休息一陣子後再上班，因為停工算是企業經營上的風險，原則上還是要照給員工薪水，而且不能要求員工先休息之後再補上班（勞工可依民法§487規定要求雇主給薪）。. 除非雇主是因為疫情因素導致經營困難 ...

停薪留職-中小企業法律諮詢服務網

以上，供您參考，詳細分析敬請與本所聯繫評估，謝謝。. 博群國際商務法律事務所 邱奕賢所長. 諮詢專線：04-3602-2825. 信箱：[email protected]. 律師回覆於 2023-01-31. 【企業人事制度．勞資糾紛】因手關節炎,向公司申請一個月停薪留職 (12月份),1月份復職公司於1月份 ...

公務人員留職停薪辦法-全國法規資料庫

本辦法以公務人員任用法施行細則第二條所稱之公務人員為適用對象。. 第 4 條. 公務人員有下列情事之一者，應予留職停薪：. 一、依法應徵服兵役。. 二、選送國內外進修，期滿後經奉准延長。. 三、經核准自行申請國內外全時進修，其進修項目經服務機關學校 ...

罹患重大傷病致不能工作,公司要求自動離職-中小企業法律諮詢服務網

【企業人事制度．勞資糾紛】律師您好罹患重大傷病致不能工作已經停薪留職(將滿一年) ... 律師您好 罹患重大傷病致不能工作已經停薪留職(將滿一年),但因傷病還在治療中,公司要求自動離職,請問可否用資遣? 感謝您的回覆

留職停薪期滿前，我被「自願離職」了？!告訴你原因與爭議點｜104職場力

三、律師叮嚀暨結論. 參照前揭之判決可知，最近實務見解（最高法院109年度台上字第1753號民事判決）除認定自願（請）離職條款顯失公平外，更進一步指明了雇主應負有將資訊告知勞工，供其選擇及決定是否復職之義務。

【停薪留職】《僱傭條例》容許「停薪留職」嗎？打工仔應如何自保？ - 香港經濟日報 - 理財 - 個人增值 - D201102

打工仔若被僱主要求「停薪留職」，應如何自保？. 凝資專業顧問公司企業人事培訓顧問何珮琪為大家解答相關問題。. 【政府擬10年內將勞工假增至17日 與銀行假看齊： 按此 】. 問：「停薪留職」是否合法？. 答： 現時《僱傭條例》並沒有「停薪留職」的規定 ...

銓敘部全球資訊網[ 留職停薪事項 ]

公務人員留職停薪辦法第4 條、第5 條（現為第5 條、第6 條）規定之立法意旨，公務人員須子女在3 足歲以下者，始得申請育嬰留職停薪，且育嬰留職停薪期間最長僅得至子女滿3 足歲為止，如在育嬰留職停薪期間再行生育子女，得在原留職停薪3 年期限內申請 ...

留職停薪勞健保怎麼處理？跟無薪假哪裡不同？留停辦法 3 大重點整理｜Swingvy 專欄文章

Dec 13, 2023 - 先前有跟大家分享過關於減班休息的規定，其實真的有非常多要注意的地方，而相較之下「留職停薪」因為勞動法規中較少相關規範，對於公司來說彈性就比較大了一些。現在就一起來看看留職停薪跟無薪假有哪些差異吧!

公務人員留職停薪辦法 條號查詢-全國法規資料庫

公務人員留職停薪辦法. 法規類別：. 考試 ＞ 銓敘部 ＞ 任用目. 所有條文. 條號查詢. 條文檢索. 沿革. ※歷史法規係提供九十年四月以後法規修正之歷次完整舊條文。. ※如已配合行政院組織改造，公告變更管轄或停止辦理業務之法規條文，請詳見沿革.

考試院主管法規共用系統-法規內容-公務人員留職停薪辦法

第 1 條. 本辦法依公務人員任用法第二十八條之一第二項規定訂定之。. 第 2 條. 本辦法所稱留職停薪，指公務人員因育嬰、侍親、進修及其他情事，經權. 責機關核准離開原職務而准予保留職缺及停止支薪，並於規定期間屆滿或. 留職停薪原因消失後回職復薪 ...

公務人員留職停薪辦法§5-全國法規資料庫

第 5 條. 公務人員有下列情事之一者，得申請留職停薪，除第一款及第二款各機關不得拒絕外，其餘各款由各機關考量業務運作及個案實際情況依權責辦理：. 一、養育三足歲以下子女。. 二、依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行 ...

教育人員留職停薪辦法-全國法規資料庫

第 2 條. 本辦法所稱留職停薪，指專任教育人員因第四條第一項及第二項所定情事，經服務之學校、機構或主管教育行政機關核准離開原職務而准予保留職缺及停止支薪，至規定期間屆滿或留職停薪原因消滅後，回復原職務及復薪。. 第 3 條. 前條教育人員，指 ...

銓敘部全球資訊網[ 留職停薪事項 ] - mocs.gov.tw

銓敘部95年12月27日部銓二字第0952733289號書函